Минтруд в Письме от 23.04.2020 №14-2/10/П-3710 выдал рекомендации по применению гибких форм занятости с учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований (удаленная, дистанционная, надомная работа):
- Взаимодействие работников и работодателей по организации удаленной работы может оформляться при необходимости путем обмена электронными образцами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.
- Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников.
- При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени.
- Рекомендовано использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до двух месяцев, о сезонной работе до шести месяцев и другие.