Аккредитация минтруда №5375
Лицензия №149
Лицензия №149
Оставьте заявку
Мы перезвоним вам через 15 минут
Изменения в охране труда с 1 сентября 2024 года
Теперь поговорим об изменениях, которые уже точно ожидают нас с 1 сентября 2024 года
Несмотря на то, что это пока далекая для нас дата, уже сейчас начинают появляться проекты нормативно-правовых актов, дата вступления которых регламентирована 01.09.2024. Также перед нами уже есть документы, которые точно вступят в силу в обозначенную дату, например, Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению”. Предполагается, что с этой даты вступят в силу значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, будут введены новые регламентирующие нормы о личном кабинете работодателя, а также появятся новшества в положениях о порядке учета и расследовании несчастных случаев. Также нас ожидают новые Правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов. Пока изменения лишь запланированы, они находятся на стадии рассмотрения и представляют собой законопроекты, но в случае их принятия мы получим крайне важные документы, которые потребуют от нас проведения множества мероприятий по части актуализации локальных актов компании, а также организации СУОТ.
Несмотря на то, что это пока далекая для нас дата, уже сейчас начинают появляться проекты нормативно-правовых актов, дата вступления которых регламентирована 01.09.2024. Также перед нами уже есть документы, которые точно вступят в силу в обозначенную дату, например, Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению”. Предполагается, что с этой даты вступят в силу значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, будут введены новые регламентирующие нормы о личном кабинете работодателя, а также появятся новшества в положениях о порядке учета и расследовании несчастных случаев. Также нас ожидают новые Правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов. Пока изменения лишь запланированы, они находятся на стадии рассмотрения и представляют собой законопроекты, но в случае их принятия мы получим крайне важные документы, которые потребуют от нас проведения множества мероприятий по части актуализации локальных актов компании, а также организации СУОТ.
Но, помимо приведенных проектов, законодатель уже готовит для нас и другие изменения, новые нормативно-правовые акты, устанавливающие те или иные требования в области охраны труда. Будем вместе следить за изменениями и нововведениями. Поговорим теперь о главном документе - Новой методике проведения СОУТ (утв. Приказом Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению”.
Предполагается, что вступление в силу проекта приказа должно повысить качество и достоверность результатов СОУТ, что приведет к улучшению социальной защиты работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.
Предполагается, что вступление в силу проекта приказа должно повысить качество и достоверность результатов СОУТ, что приведет к улучшению социальной защиты работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.
Приказом регламентированы новые положения:
- Методика проведения специальной оценки условий труда
- Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
- Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда
- Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда
Документ вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 года
Одновременно со вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя методика, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н.
Также с 1 сентября 2024 года будут внесены изменения в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (Постановлением Правительства РФ от 16.08.2023 N 1347).
Какие будут нововведения?
Также с 1 сентября 2024 года будут внесены изменения в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (Постановлением Правительства РФ от 16.08.2023 N 1347).
Какие будут нововведения?
- Скорректирован порядок оформления и подачи заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
- Минтруд РФ будет принимать решение о внесении изменений в сведения Реестра об аккредитованных организациях и ИП в течение 21 календарного дня со дня регистрации заявления. На данный момент срок составляет 30 календарных дней
- В случае подачи вашего заявления в электронной форме Минтруд РФ пришлет вам уведомление о принятом решении (возобновление аккредитации или отказ) непосредственно на портал госуслуг
Мы рассмотрели все значимые нормативно-правовые акты, которые точно вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Теперь поговорим о главных законопроектах. Их у нас пока только три:
- Проект Федерального закона от 22.03.2023 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
- Проект Федерального закона от 25.07.2023 N 409465-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
- Проект приказа Минтруда России от 04.08.2023 "Об утверждении Правил по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов"
С 1 сентября 2024 г. предлагается ввести новые правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов (http://regulation.gov.ru/p/139367, id проекта - 02/08/06-23/00139367).
Правила установят государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ в условиях повышенного уровня шума и вибрации (в том числе общей и локальной), а также в условиях воздействия инфразвука и ультразвука (в том числе воздушного и контактного).
Требования правил будут обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и работниками при организации и осуществлении ими процессов и работ в условиях воздействия виброакустических факторов
Также в Госдуме РФ появился новый законопроект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" https://sozd.duma.gov.ru/bill/409465-8.
Согласно пояснительный записке к проекту, создание Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве безусловно позволит надежно на многие годы сохранить весьма важные для пострадавших граждан, для семей погибших копии актов проверки и материалов расследования несчастных случаев на производстве для реализации ими своих прав на социальную защиту, компенсации по страховым вопросам, пенсионное обеспечение по инвалидности, выплату компенсаций в связи с потерей трудоспособности и на обслуживание в системе медицинского страхования.
Правила установят государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ в условиях повышенного уровня шума и вибрации (в том числе общей и локальной), а также в условиях воздействия инфразвука и ультразвука (в том числе воздушного и контактного).
Требования правил будут обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и работниками при организации и осуществлении ими процессов и работ в условиях воздействия виброакустических факторов
Также в Госдуме РФ появился новый законопроект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" https://sozd.duma.gov.ru/bill/409465-8.
Согласно пояснительный записке к проекту, создание Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве безусловно позволит надежно на многие годы сохранить весьма важные для пострадавших граждан, для семей погибших копии актов проверки и материалов расследования несчастных случаев на производстве для реализации ими своих прав на социальную защиту, компенсации по страховым вопросам, пенсионное обеспечение по инвалидности, выплату компенсаций в связи с потерей трудоспособности и на обслуживание в системе медицинского страхования.
Как подготовиться специалисту по охране труда?
Специалист по охране труда для профилактики несчастных случаев на производстве должен вовремя ознакомиться с новыми НПА и грамотно применить их. Потребуется внести изменения в ЛНА, в частности в Порядок расследования несчастных случаев, который есть в каждой организации, включить в действия работодателя при тяжелом, групповом, смертельном НС еще и оповещение ГИТ для фиксации в ЕГИС. Дополнительно в Трудовой кодекс изменения будут внесены на основании другого законопроекта - проекта НПА "О внесении изменений в статью 213 и главу 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации". Проект закона представлен на федеральном портале (http://regulation.gov.ru/p/135026), ID проекта - 02/04/01-23/00135026.
Изменения затронут личный кабинет по охране труда и порядок учета и расследования несчастных случаев.
Специалист по охране труда для профилактики несчастных случаев на производстве должен вовремя ознакомиться с новыми НПА и грамотно применить их. Потребуется внести изменения в ЛНА, в частности в Порядок расследования несчастных случаев, который есть в каждой организации, включить в действия работодателя при тяжелом, групповом, смертельном НС еще и оповещение ГИТ для фиксации в ЕГИС. Дополнительно в Трудовой кодекс изменения будут внесены на основании другого законопроекта - проекта НПА "О внесении изменений в статью 213 и главу 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации". Проект закона представлен на федеральном портале (http://regulation.gov.ru/p/135026), ID проекта - 02/04/01-23/00135026.
Изменения затронут личный кабинет по охране труда и порядок учета и расследования несчастных случаев.
Какие будут нововведения?
1
В 214 статью Трудового кодекса РФ планируют внести новую обязанность - использовать личный кабинет по охране труда.
2
Планируется включение новой статьи 214_3 в X главу Трудового кодекса РФ. Статья закрепит на законодательном уровне личный кабинет работодателя по охране труда. В статье будет определение личного кабинета, а также будут установлены цели использования личного кабинета
3
Расследование несчастных случаев:
- Установят срок сообщения о случаях острого заболевания (отравления) - в течение суток в соответствующие мед. организацию и территориальный Роспотребнадзор;
- Предлагается обязательное включение в перечень материалов расследования медицинского заключения о причинах смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии опьянения;
- Наконец-то предлагают дополнить статью 229.2 ТК РФ определением "грубой неосторожности"
Если документ будет принят, то он вступит в силу 1 сентября 2024 года
Все перечисленные новшества в законодательстве по охране труда на 2024 год направлены на повышение безопасности рабочей среды и создание благоприятных условий труда для всех работников. Они позволят снизить риск несчастных случаев, повысить производительность и улучшить качество жизни работающих людей. Важно отметить, что изменения в охране труда требуют внимания, принятия соответствующих мер и соблюдения всех правил и нормативов, чтобы обеспечить безопасность и здоровье на рабочем месте.
Все новости дайджеста