Аккредитация минтруда №5375
Лицензия №149
Лицензия №149
Оставьте заявку
Мы перезвоним вам через 15 минут
Об увольнении предпенсионеров по сокращению
На рассмотрение в Госдуму Р Ф внесен законопроект, которым планируется внести изменения в ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Предложено дополнить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата новой категорией — работники, не достигшие возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста.
Свою инициативу авторы законопроекта объясняют тем, что предпенсионеры являются социально незащищенной категорией граждан, и при потере работы имеют мало шансов на последующее трудоустройство, при этом также не имея права на получение пенсии.
В настоящее время преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности предпочтение в оставлении на работе отдается:
Предложено дополнить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата новой категорией — работники, не достигшие возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста.
Свою инициативу авторы законопроекта объясняют тем, что предпенсионеры являются социально незащищенной категорией граждан, и при потере работы имеют мало шансов на последующее трудоустройство, при этом также не имея права на получение пенсии.
В настоящее время преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту или является добровольцем
Работодатель также вправе предусмотреть в коллективном договоре иные категории работников, на которых распространяется данная гарантия.
Законопроект не подлежит применению и носит информационный характер. С полным текстом законопроекта можно ознакомиться по ссылке sozd.duma.gov.ru
Все новости дайджеста