Аккредитация минтруда №5375
Лицензия №149
Лицензия №149
Оставьте заявку
Мы перезвоним вам через 15 минут
В Трудовом кодексе уточнили порядок оплаты сверхурочной работы
Проект Федерального закона N 513 228−8 «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации»
Сверхурочная работа должна будет оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Предполагается, что закон вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.
Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.
Предполагается, что закон вступит в силу 1 сентября 2024 года.
Подробнее ознакомиться с документом
- Николай МуреевВыпуск дайджеста подготовил главный эксперт по безопасности труда ООО «ТПБ»
Все новости дайджеста