Добрый день, уважаемые подписчики!
Сегодня отвечаем на вопрос Александра: «Кто должен заполнять перечень мероприятий по улучшению условий труда: организация, проводившая СОУТ или работодатель? Если не заполнены столбцы 4, 5, 6 — грозит ли штраф от ГИТ?»
Для ответа на вопрос смотрим Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно статью 15. «Результаты проведения специальной оценки условий труда»:
1. Организация, проводящая СОУТ, составляет отчёт о её проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
В соответствии с 426-ФЗ и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ…» карты, протоколы, сводные ведомости заполняет организация, проводящая СОУТ.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на РМ или её не проведение КоАП ст. 5.27 прим. 1 ч. 2 предусмотрены штрафы:
для должностного лица — от 5 до 10 тысяч рублей (или предупреждение),
для юридического лица — от 60 до 80 тысяч рублей (или предупреждение).
Сегодня отвечаем на вопрос Александра: «Кто должен заполнять перечень мероприятий по улучшению условий труда: организация, проводившая СОУТ или работодатель? Если не заполнены столбцы 4, 5, 6 — грозит ли штраф от ГИТ?»
Для ответа на вопрос смотрим Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно статью 15. «Результаты проведения специальной оценки условий труда»:
1. Организация, проводящая СОУТ, составляет отчёт о её проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
В соответствии с 426-ФЗ и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ…» карты, протоколы, сводные ведомости заполняет организация, проводящая СОУТ.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на РМ или её не проведение КоАП ст. 5.27 прим. 1 ч. 2 предусмотрены штрафы:
для должностного лица — от 5 до 10 тысяч рублей (или предупреждение),
для юридического лица — от 60 до 80 тысяч рублей (или предупреждение).