Специалисты Минтруда России в телеграм-канале уточнили, может ли учреждение сократить период испытательного срока для своего работника.
Это возможно при согласии обеих сторон. Учреждению нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
В Минтруде также напомнили, что в большинстве случаев испытательный срок не может превышать трёх месяцев.
При этом есть случаи, когда он может быть увеличен до шести месяцев: для руководителей учреждений или главных бухгалтеров.
Если вы заключаете срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев – испытание не может продолжаться более двух недель.
Это возможно при согласии обеих сторон. Учреждению нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
В Минтруде также напомнили, что в большинстве случаев испытательный срок не может превышать трёх месяцев.
При этом есть случаи, когда он может быть увеличен до шести месяцев: для руководителей учреждений или главных бухгалтеров.
Если вы заключаете срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев – испытание не может продолжаться более двух недель.