Можно ли сократить испытательный срок на новой работе?

Специалисты Минтруда России в телеграм-канале уточнили, может ли учреждение сократить период испытательного срока для своего работника.

Это возможно при согласии обеих сторон. Учреждению нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

В Минтруде также напомнили, что в большинстве случаев испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

При этом есть случаи, когда он может быть увеличен до шести месяцев: для руководителей учреждений или главных бухгалтеров.

Если вы заключаете срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев – испытание не может продолжаться более двух недель.