Совместительство на работах с вредными или опасными условиями
Совместительство на работах с вредными или опасными условиями запрещено, если основная работа связана с такими же условиями. Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, а также работники культуры.
Если сотрудник выполняет работу по совместительству во вредных или опасных условиях (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами спецоценки условий труда, зарплата устанавливается в повышенном размере.
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, либо коллективным договором, трудовым договором (Письмо Минтруда России от 25 октября 2023 г. № 15-1/ООГ-4825).
источник- гарант
Если сотрудник выполняет работу по совместительству во вредных или опасных условиях (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами спецоценки условий труда, зарплата устанавливается в повышенном размере.
Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, либо коллективным договором, трудовым договором (Письмо Минтруда России от 25 октября 2023 г. № 15-1/ООГ-4825).
источник- гарант
Работодатели не вправе запрещать работникам делить отпуск по дням
Сейчас по закону ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Однако многие работники любят дробить свой отпуск на несколько периодов по несколько дней. Для того чтобы добавить эти несколько дней к новогодним или майским праздникам. Или к школьным каникулам детей. Но зачастую работодателям такой подход не нравится.
Однако в Роструде считают, что работодатели не вправе так поступать. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ). В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс РФ также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска", - говорится в письме Роструда. В этой связи, полагают в ведомстве, при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в заявлении.
Работать выгоднее в месяцы, где меньше рабочих дней:
"Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора", - подчеркивают в Роструде.
Как уточняет менеджер по расчету заработной платы и кадрового администрирования рекрутинговой компании Get experts Кристина Наумова, те, кто не хочет потерять в деньгах, должны выбирать месяцы, где рабочих дней больше, то есть в 2024 году это июль и октябрь. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день, и наоборот: если месяц короткий, один рабочий день в нем стоит дороже. Проще говоря, в "коротком" месяце выгоднее работать.
Однако в Роструде считают, что работодатели не вправе так поступать. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ). В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс РФ также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска", - говорится в письме Роструда. В этой связи, полагают в ведомстве, при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в заявлении.
Работать выгоднее в месяцы, где меньше рабочих дней:
"Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора", - подчеркивают в Роструде.
Как уточняет менеджер по расчету заработной платы и кадрового администрирования рекрутинговой компании Get experts Кристина Наумова, те, кто не хочет потерять в деньгах, должны выбирать месяцы, где рабочих дней больше, то есть в 2024 году это июль и октябрь. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день, и наоборот: если месяц короткий, один рабочий день в нем стоит дороже. Проще говоря, в "коротком" месяце выгоднее работать.
Облагаются ли страховыми взносами на травматизм подарки работникам?
В соответствии с п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и ГПД, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
По мнению Минтруда, если подарки работникам вручаются за их достижения в труде (в качестве поощрения за труд), то они облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ в общеустановленном порядке как вознаграждения, производимые организацией физическим лицам в связи с наличием с ними трудовых отношений.
А вот стоимость подарков, не являющихся стимулирующими выплатами и переданных на основании договора дарения, не включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ (Письмо Минтруда России от 24 октября 2023 г. № 17-4/ООГ-818).
По мнению Минтруда, если подарки работникам вручаются за их достижения в труде (в качестве поощрения за труд), то они облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ в общеустановленном порядке как вознаграждения, производимые организацией физическим лицам в связи с наличием с ними трудовых отношений.
А вот стоимость подарков, не являющихся стимулирующими выплатами и переданных на основании договора дарения, не включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ (Письмо Минтруда России от 24 октября 2023 г. № 17-4/ООГ-818).