На рассмотрении у Госдумы РФ новый законопроект, которым планируется внести изменения в ст.179 Трудового кодекса РФ.
Предложено дополнить перечень лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата, новой категорией — работники, не достигшие возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста.
Свою инициативу авторы законопроекта объясняют тем, что предпенсионеры — социально незащищенная категория граждан, так как при потере работы в этом возрасте у них мало шансов на последующее трудоустройство и отсутствие права на пенсию.
В настоящее время преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности предпочтение отдается:
▪ семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
▪ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪ работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
▪ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
▪ родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту или является добровольцем.
Работодатель также вправе предусмотреть в коллективном договоре иные категории работников, на которых распространяется данная гарантия.
Законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.
Предложено дополнить перечень лиц, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата, новой категорией — работники, не достигшие возраста, который дает право на назначение пенсии по старости, в течение 5 лет до наступления такого возраста.
Свою инициативу авторы законопроекта объясняют тем, что предпенсионеры — социально незащищенная категория граждан, так как при потере работы в этом возрасте у них мало шансов на последующее трудоустройство и отсутствие права на пенсию.
В настоящее время преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равной производительности предпочтение отдается:
▪ семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
▪ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪ работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
▪ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
▪ родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту или является добровольцем.
Работодатель также вправе предусмотреть в коллективном договоре иные категории работников, на которых распространяется данная гарантия.
Законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.
Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)