Ответ Минтруда. Работодатель самостоятельно решает, по какой форме проводить обучение сотрудников по охране труда.
Есть два варианта:
обучать работников у себя в#nbsp;организации;
заключить договор со сторонней организацией, оказывающей такие услуги.
Какой бы вариант вы ни выбрали, вы можете обратиться к нам за организацией и#nbsp;проведением обучения.
Для этого у нас есть обучающая платформа ТПБ, благодаря которой можно пройти теорию и#nbsp;практику, получить необходимые документы, а данные об обученных мы сами направим в#nbsp;реестр Минтруда РФ и#nbsp;ФИС ФРДО.
Возможны оба варианта
Обучение внутри вашей комиссии с#nbsp;формированием индивидуальных программ в#nbsp;соответствии с#nbsp;2464. Регистрируем на веб-портале только ваших сотрудников и#nbsp;открываем для них доступ к необходимым видам обучения.
Дистанционный учебный центр с практикой на интерактивных тренажерах.
Правила обучения по ОТ утверждены постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Работодатель вправе своим внутренним нормативным актом утвердить форму документа о направлении работника на прохождение обучения по ОТ в#nbsp;сторонней организации.
Минтруд также разъяснил, как заполнить табель на сотрудников, которых отправили на обучение. Не обязательно использовать унифицированную форму табеля (Т-12, Т-13). Компания может самостоятельно установить код для отражения в#nbsp;табеле периода прохождения обучения по охране труда.
Источник: письмо Минтруда от 29.05.2023 № 15-2/В-5611.