Новости ТПБ
Ответы Роструда

Отказ от работы в холодном помещении

Ненадлежащие условия труда — это уважительная причина отсутствия на работе. Такое мнение высказал в своём апелляционном определении от 12.05.2022 г. № 33-12520/2022 Мосгорсуд и восстановил на рабочем месте сотрудницу библиотеки, которую ранее уволил работодатель.
Женщину уволили за прогул: она не явилась на место работы в рабочее время. Сотрудница пояснила, что из-за отсутствия отопления на рабочем месте было холодно и находиться целый день в таких условиях было невозможно. Работодатель был в курсе ситуации, но дополнительный обогреватель сотруднице не предоставил.
Замдиректора организации рекомендовал перейти на сменное дежурство, однако никто так и не издал соответствующий приказ или распоряжение.
В результате не были созданы безопасные условия труда.
Ст. 209 и ст. 214 ТК РФ обязывают нанимателя создать безопасные условия труда, а ч. 1 ст. 216 ТК РФ позволяет работнику отказаться от выполнения производственных обязанностей при наличии риска для жизни, здоровья по причине нарушения требований ОТ до момента устранения подобной опасности.
В соответствии с положениями ст. 81, 192, 193 ТК РФ и разъяснениями Пленума ВС РФ по их применению работодатель неправомерно вынес дисциплинарное взыскание, так как из-за небезопасных условий сотрудница не смогла соблюдать трудовую дисциплину.
Суд установил, что увольнение произошло без учёта фактических обстоятельств ситуации, где основным фактором выступило отсутствие безопасных условий труда.
Конституционный суд РФ многократно указывал, что решения нанимателей о квалификации причины неявки на работу сотрудника как неуважительной может проверяться в судебном порядке.
Суд при этом полагается на общие принципы юридической ответственности. В соответствии с ними работодателю необходимо было не только иметь доказательства совершения дисциплинарного проступка, но и учесть обстоятельства, повлиявшие на его совершение.
Если подобные обстоятельства при принятии решения о расторжении трудового договора не были приняты во внимание работодателем, суд имеет право отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Что и было сделано судебной инстанцией.

Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)