Отвечает Роструд.
Согласно ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Новый сотрудник приступает к работе со дня, который указан в условиях трудового договора или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если конкретный срок договором не установлен.
В случае, когда оформленный работник передумал и не вышел в день начала работы, уволить его нельзя. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключённым.
При аннулировании трудового договора с новичком запись в его трудовую вносить не нужно. При внесённой записи о приёме её необходимо признать недействительной.
Есть нюанс: аннулирование ТД не лишает сотрудника права на получение обеспечения по обязательному соцстрахованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Новый сотрудник приступает к работе со дня, который указан в условиях трудового договора или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если конкретный срок договором не установлен.
В случае, когда оформленный работник передумал и не вышел в день начала работы, уволить его нельзя. Работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключённым.
При аннулировании трудового договора с новичком запись в его трудовую вносить не нужно. При внесённой записи о приёме её необходимо признать недействительной.
Есть нюанс: аннулирование ТД не лишает сотрудника права на получение обеспечения по обязательному соцстрахованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.