Новый порядок утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.02.2024 №57н «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице».
Средний заработок, за исключением некоторых случаев, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы) за три календарных месяца, предшествующих увольнению (призыву в армию), с учетом установленных особенностей. Исключение сделано для граждан, уволенных с военной службы по призыву. В этом случае расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на службу.
Определены случаи, в которых средний заработок исчисляется службой занятости, и когда этим занимается работодатель. Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. При этом в расчёт не берутся социальные и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и др.).
Согласно разъяснению Минтруда, настоящим приказом не вводятся какие-либо новые нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, установленным Правительством РФ 24.06.2023 №1026.
Средний заработок, за исключением некоторых случаев, исчисляется органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы) за три календарных месяца, предшествующих увольнению (призыву в армию), с учетом установленных особенностей. Исключение сделано для граждан, уволенных с военной службы по призыву. В этом случае расчетным периодом будут три календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на службу.
Определены случаи, в которых средний заработок исчисляется службой занятости, и когда этим занимается работодатель. Для его расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. При этом в расчёт не берутся социальные и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и др.).
Согласно разъяснению Минтруда, настоящим приказом не вводятся какие-либо новые нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, установленным Правительством РФ 24.06.2023 №1026.
Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)