Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации (об уточнении условий оплаты сверхурочной работы).Закон предусматривает, что оплата за сверхурочную работу должна производиться на основе общей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минимальные ставки оплаты за сверхурочные часы установлены следующим образом: не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Также работник может выбрать замену увеличенной оплаты дополнительным временем отдыха.
Если местные нормы или условия трудового договора предусматривают более высокую оплату за сверхурочные, то действующий закон не дает основания работодателю снижать уже установленные условия оплаты.
Закон вступает в силу 1 сентября 2024 года.
Минимальные ставки оплаты за сверхурочные часы установлены следующим образом: не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Также работник может выбрать замену увеличенной оплаты дополнительным временем отдыха.
Если местные нормы или условия трудового договора предусматривают более высокую оплату за сверхурочные, то действующий закон не дает основания работодателю снижать уже установленные условия оплаты.
Закон вступает в силу 1 сентября 2024 года.
Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)