Ответ экспертов Роструда.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 108 ТК РФ работодатель обязан в течение рабочего дня (смены) предоставить работнику перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Если рабочий день (смена) не превышает четырёх часов, то обеденный перерыв можно не предоставлять. Соответствующие условия должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ, согласно части 1 статьи 109 ТК РФ, работникам предоставляют специальные перерывы. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Однако ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не обязывают работодателя предоставлять специальные перерывы при работе за компьютером. Роструд указывает, что работодатель самостоятельно определяет необходимость организации таких перерывов.
Источник: информация Роструда от 01.07.2023.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 108 ТК РФ работодатель обязан в течение рабочего дня (смены) предоставить работнику перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Если рабочий день (смена) не превышает четырёх часов, то обеденный перерыв можно не предоставлять. Соответствующие условия должны быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ, согласно части 1 статьи 109 ТК РФ, работникам предоставляют специальные перерывы. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Однако ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не обязывают работодателя предоставлять специальные перерывы при работе за компьютером. Роструд указывает, что работодатель самостоятельно определяет необходимость организации таких перерывов.
Источник: информация Роструда от 01.07.2023.