Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых отношений. Об этом говорится в письме министерства
Специалисты министерства рассматривали ситуацию: сотрудник работал по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. За это время работник перешел в категорию предпенсионеров. И работодатель обратился с просьбой разъяснить порядок увольнения для таких случаев.
Минтруд указал, что Трудовой кодекс не содержит особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.
Действительно, в отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. Но она наступит, только если работодатель умышленно дискредитировал пенсионера.
В остальном трудовой договор с предпенсионером можно расторгнуть, как и с обычными работниками, например, при сокращении, по итогам испытательного срока, если в отношении сотрудника принято отрицательное решение, при выходе основного работника на работу, если предпенсионер работал на срочном договоре на время отсутствия основного работника.
Минтруд указал, что Трудовой кодекс не содержит особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения заключены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом предпенсионер может быть уволен по общим правилам. Дополнительных льгот и гарантий у него не возникает.
Действительно, в отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. Но она наступит, только если работодатель умышленно дискредитировал пенсионера.
В остальном трудовой договор с предпенсионером можно расторгнуть, как и с обычными работниками, например, при сокращении, по итогам испытательного срока, если в отношении сотрудника принято отрицательное решение, при выходе основного работника на работу, если предпенсионер работал на срочном договоре на время отсутствия основного работника.
Источник РГ
Расширен перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание
Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 122н "О внесении изменений в перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 мая 2022 г. N 298н" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2024 N 77927)
Перечень дополнен профессиями и должностями в области производства взрывчатых веществ, производства нитроэфиров, производства малогазовых составов, производства прессованных изделий из взрывчатых веществ и из смесей на их основе и пр.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года
