Работникам могут дать право вместо больничного переходить на удаленку
«Сотрудникам хотят разрешить в добровольном порядке по согласованию с работодателем переходить на дистанционную работу во время болезни. Соответствующий механизм для законодательного закрепления подобной нормы разрабатывается», — сообщил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в своем Telegram-канале.
Он отметил, что, если сотрудник готов дистанционно продолжить выполнение служебных обязанностей, ему необходимо дать такое право. Но это должно быть сделано по его желанию и добровольно, по согласованию с работодателем и без ущерба здоровью. Это позволит сотрудникам не терять в зарплате, а предприятию — сохранить «боевую единицу» и производственный темп, считает Нилов.
«На практике все чаще можно наблюдать ситуацию, когда работодатели стимулируют своих работников в случае болезни не брать больничный, а переходить на дистанционный формат работы», — подтверждает Гульнара Ручкина, декан Юридического факультета Финансового университета при Правительстве Р Ф.
Заменить больничный удаленной работой готовы 21% работодателей, выяснили ранее в «Авито Работа». Причем в половине случаев сотрудники сами просят предоставить им право продолжить работать из дома. Чаще всего такой возможностью сотрудники готовы воспользоваться при легких недомоганиях.
Уходить на больничный сотрудникам невыгодно, рассказывает Дмитрий Пучков, директор по развитию Авито Работы. «Если специалист имеет опыт работы менее 5 лет, то размер компенсации составит всего 60% от заработка. Чем больше стаж, тем значительнее размер выплат», — поясняет он.
Уходить на больничный сотрудникам невыгодно, рассказывает Дмитрий Пучков, директор по развитию Авито Работы. «Если специалист имеет опыт работы менее 5 лет, то размер компенсации составит всего 60% от заработка. Чем больше стаж, тем значительнее размер выплат», — поясняет он.
Перейти на удаленку во время болезни могут далеко не все сотрудники. В основном такая возможность есть у представителей сферы IT, маркетинга, рекламы и PR, бухгалтерии и финансов
Источник: Российская газета
Изменение целевых показателей проверок
Постановлением Правительства Р Ф от 16.11.2023 г. № 1934 внесены поправки в Положение о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства. Изменены целевые показатели проверок инспекторами ГИТ предприятий на 2024 и 2025 гг.
Увеличены целевые значения числа летальных исходов из-за несчастных случаев на производстве — на 100 000 трудоустроенных граждан максимум с предшествующих 1,45 вырос до 1,59 в 2024 году и до 1,58 в 2025. Пострадавшие с тяжёлым вредом здоровью на 100 000 занятых до 5,6 и 5,55 соответственно в 2024 и 2025 гг. Ранее этот показатель составлял до 5,6.
Также изменяется величина ущерба в форме просроченной задолженности по заработной плате к общей номинальной зарплате в России за отчётный год — не больше 0,046 и 0,045 тыс. руб. на ближайшие два года соответственно. Ранее значение было определено на уровне 0,047 тыс. руб.
В 2025 году изменится показатель потенциального вреда, наносимого в рамках того или иного вида хозяйственной деятельности предприятия. Наименьшие значения определены правительственным постановлением для образовательных организаций и отрасли связи (0,12), соцуслуг и здравоохранения (0,4), сферы поставки газа, электричества, систем кондиционирования (0,46). Наибольший показатель у горнодобывающей отрасли (1,17).
Увеличение приводит к росту вероятности повышения категории риска. Инспекторы Госинспекции труда станут чаще включать предприятия в план проверок для уведомления прокуратуры. Уменьшение может привести к попаданию предприятия под мораторий, что полностью исключит проведение плановых проверок.
Увеличены целевые значения числа летальных исходов из-за несчастных случаев на производстве — на 100 000 трудоустроенных граждан максимум с предшествующих 1,45 вырос до 1,59 в 2024 году и до 1,58 в 2025. Пострадавшие с тяжёлым вредом здоровью на 100 000 занятых до 5,6 и 5,55 соответственно в 2024 и 2025 гг. Ранее этот показатель составлял до 5,6.
Также изменяется величина ущерба в форме просроченной задолженности по заработной плате к общей номинальной зарплате в России за отчётный год — не больше 0,046 и 0,045 тыс. руб. на ближайшие два года соответственно. Ранее значение было определено на уровне 0,047 тыс. руб.
В 2025 году изменится показатель потенциального вреда, наносимого в рамках того или иного вида хозяйственной деятельности предприятия. Наименьшие значения определены правительственным постановлением для образовательных организаций и отрасли связи (0,12), соцуслуг и здравоохранения (0,4), сферы поставки газа, электричества, систем кондиционирования (0,46). Наибольший показатель у горнодобывающей отрасли (1,17).
Увеличение приводит к росту вероятности повышения категории риска. Инспекторы Госинспекции труда станут чаще включать предприятия в план проверок для уведомления прокуратуры. Уменьшение может привести к попаданию предприятия под мораторий, что полностью исключит проведение плановых проверок.
Указанные изменения показателей потенциального вреда вступают в силу 1 января 2024 года и будут действовать только по отношению к контрольно-надзорным мероприятиям 2025 года
Источник: https://ohranatruda.ru