Для работников, устраивающихся на короткие сроки, в ТК РФ будут закреплены гарантии. Они смогут переходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры на основном месте работы.
Законопроект уже поступил в Госдуму. Документ предлагает урегулировать вопросы, возникающие у сотрудников, которые трудоустраиваются на короткий срок и сталкиваются с трудностями в оформлении.
Согласно проекту, службы занятости получат право направлять работников на временную работу в другую организацию. Такой перевод будет возможен только с письменного согласия сотрудника и в определенных случаях. Новый механизм временного трудоустройства будет использоваться, например, при простое производства. В этом случае работодатель может обратиться в центр занятости для подбора временных рабочих мест для своих сотрудников. Также запрос на временный перевод сотрудников может поступить от другого работодателя, который готов временно принять на работу одного или нескольких сотрудников.
У работников появится возможность приостановить трудовой договор с одним работодателем и перейти на работу к другому.
По действующему законодательству в случае простоя предприятия сотрудники могут работать у другого работодателя неполный день. Право на работу в режиме полного дня предоставляется временным актом, действие которого истекает 1 января 2025 года. Эта норма была введена как антикризисная мера. Если её не продлить или не закрепить в Трудовом кодексе, работники потеряют право на приостановку договоров через полгода.
При временном переводе к другому работодателю сотрудники смогут не увольняться с основного места работы, а приостановить действие трудового договора. Сейчас такой возможности у работников нет. Внесение изменений позволит сотрудникам заключать срочный договор с новым работодателем, который может быть продлен по взаимному согласию сторон.
Трудовой договор с основным работодателем возобновляется, если новая компания отказывается от подписания срочного договора, его срок истекает или он расторгается.
Приостановка трудового договора — редкая практика, ранее применявшаяся в основном для спортсменов и сотрудников, призванных на военную службу.
Законопроект уже поступил в Госдуму. Документ предлагает урегулировать вопросы, возникающие у сотрудников, которые трудоустраиваются на короткий срок и сталкиваются с трудностями в оформлении.
Согласно проекту, службы занятости получат право направлять работников на временную работу в другую организацию. Такой перевод будет возможен только с письменного согласия сотрудника и в определенных случаях. Новый механизм временного трудоустройства будет использоваться, например, при простое производства. В этом случае работодатель может обратиться в центр занятости для подбора временных рабочих мест для своих сотрудников. Также запрос на временный перевод сотрудников может поступить от другого работодателя, который готов временно принять на работу одного или нескольких сотрудников.
У работников появится возможность приостановить трудовой договор с одним работодателем и перейти на работу к другому.
По действующему законодательству в случае простоя предприятия сотрудники могут работать у другого работодателя неполный день. Право на работу в режиме полного дня предоставляется временным актом, действие которого истекает 1 января 2025 года. Эта норма была введена как антикризисная мера. Если её не продлить или не закрепить в Трудовом кодексе, работники потеряют право на приостановку договоров через полгода.
При временном переводе к другому работодателю сотрудники смогут не увольняться с основного места работы, а приостановить действие трудового договора. Сейчас такой возможности у работников нет. Внесение изменений позволит сотрудникам заключать срочный договор с новым работодателем, который может быть продлен по взаимному согласию сторон.
Трудовой договор с основным работодателем возобновляется, если новая компания отказывается от подписания срочного договора, его срок истекает или он расторгается.
Приостановка трудового договора — редкая практика, ранее применявшаяся в основном для спортсменов и сотрудников, призванных на военную службу.
Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)