Несовершеннолетние сотрудники на производстве: надо ли для них проводить инструктажи по охране труда?

Работодатель обязан провести вводный инструктаж по#nbsp;охране труда, а также инструктаж на#nbsp;рабочем месте в#nbsp;случае заключения трудового договора с#nbsp;несовершеннолетним работником.

Работодатель обязан обеспечить обучение по#nbsp;охране труда, в#nbsp;т. ч. обучение безопасным методам и#nbsp;приёмам выполнения работ, обучение по#nbsp;оказанию первой помощи пострадавшим на#nbsp;производстве, обучение по#nbsp;использованию СИЗ, инструктаж по#nbsp;охране труда, стажировку на#nbsp;рабочем месте и#nbsp;проверку знания требований охраны труда.

Правила обучения по охране труда утверждены постановлением Правительства России от#nbsp;24.12.2021 № 2464 (далее – Правила).

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения работы для вновь принятых работников и#nbsp;лиц, участвующих в#nbsp;производственной деятельности организации (п. 10 Правил). Первичный инструктаж проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а#nbsp;также для лиц, проходящих производственную практику (п. 13 Правил).

Каких-либо исключений для работников, не достигших совершеннолетнего возраста, закон не предусматривает, поэтому они проходят вводный инструктаж и#nbsp;инструктаж на#nbsp;рабочем месте в#nbsp;общем порядке.

Источник: письмо Минтруда России от 24.05.2023 № 15-2/В-5404.