Запрет на#nbsp;расторжение трудового договора по#nbsp;инициативе работодателя с#nbsp;сотрудником, в#nbsp;одиночку воспитывающим ребенка в#nbsp;возрасте до#nbsp;16 лет Соответствующие поправки внесены в#nbsp;статью 261 ТК#nbsp;РФ. До#nbsp;изменений эта гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в#nbsp;возрасте до#nbsp;четырнадцати лет, и#nbsp;других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по#nbsp;инициативе работодателя. В#nbsp;их#nbsp;числе, в#nbsp;частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и#nbsp;пр.
Вступает в#nbsp;силу 25.02.2024#nbsp;года
Проект новых правил по#nbsp;ОТ Опубликован проект Приказа Минтруда Об#nbsp;утверждении Правил по#nbsp;охране труда в#nbsp;сфере гостиничного обслуживания и#nbsp;на#nbsp;предприятиях общественного питания.
Данные Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при подготовке и#nbsp;проведении основных процессов и#nbsp;работ в#nbsp;организациях, оказывающих гостиничные услуги (гостиницы, отели, курортные отели, дома отдыха, центры отдыха, пансионаты, апарт-отели, комплексы апартаментов, мотели, хостелы, загородные отели, туристические базы, базы отдыха, гостиничные номера при визит-центрах) и#nbsp;на#nbsp;предприятиях общественного питания (рестораны, бары, кафе, столовые, буфеты, кафетерии, кофейни, предприятия быстрого обслуживания, магазины (отделы) кулинарии).
Предполагается, что Правила будут действовать с#nbsp;1#nbsp;марта 2025#nbsp;г.#nbsp;по 1#nbsp;марта 2031 года