Федеральный закон от 14.02.2024 №12-фз устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.
Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ. До изменений эта гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя:
◼ ликвидация организации;
◼ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
◼ представление подложных документов при трудоустройстве и пр.
ФЗ вступает в силу 25.02.2024.
Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя:
◼ ликвидация организации;
◼ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
◼ представление подложных документов при трудоустройстве и пр.
ФЗ вступает в силу 25.02.2024.
Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)