Работодатели больше не вправе увольнять сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет
2024-02-15 15:00
Федеральный закон от 14.02.2024 №12-фз устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.
Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ. До изменений эта гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя: ◼ ликвидация организации; ◼ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; ◼ представление подложных документов при трудоустройстве и пр.