Многие любят дробить отпуск на несколько периодов по несколько дней: например, чтобы добавить эти дни к новогодним или майским праздникам, к школьным каникулам детей. Часто работодателю не нравится такой подход, но Роструд считает, что в этом нет ничего незаконного:
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).
В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс РФ также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска».
Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Когда выгоднее брать отпуск? Эксперты считают, что работать выгоднее в месяцы, где меньше рабочих дней.
Менеджер по расчету заработной платы и кадрового администрирования рекрутинговой компании Get experts Кристина Наумова уточняет:
«Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день, и наоборот, если месяц короткий, один рабочий день в нем стоит дороже. Проще говоря, в «коротком» месяце выгоднее работать.
Те, кто не хочет потерять в деньгах, должны выбирать месяцы, где рабочих дней больше. В 2024 году это июль и октябрь».
Источник: письмо Роструда.
«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).
В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс РФ также не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска».
Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Когда выгоднее брать отпуск? Эксперты считают, что работать выгоднее в месяцы, где меньше рабочих дней.
Менеджер по расчету заработной платы и кадрового администрирования рекрутинговой компании Get experts Кристина Наумова уточняет:
«Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле стоит один рабочий день, и наоборот, если месяц короткий, один рабочий день в нем стоит дороже. Проще говоря, в «коротком» месяце выгоднее работать.
Те, кто не хочет потерять в деньгах, должны выбирать месяцы, где рабочих дней больше. В 2024 году это июль и октябрь».
Источник: письмо Роструда.
Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)