Об увольнении одиноких родителей
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Трудовой кодекс и сейчас запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовой договор с одинокими родителями. Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
25 января 2024 года Госдума приняла закон, согласно которому указанный запрет будет действовать до момента, пока ребенку не исполнится 16 лет.
Трудовой кодекс и сейчас запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовой договор с одинокими родителями. Но этот запрет касается лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
25 января 2024 года Госдума приняла закон, согласно которому указанный запрет будет действовать до момента, пока ребенку не исполнится 16 лет.
25 января 2024 года Госдума приняла закон, согласно которому указанный запрет будет действовать до момента, пока ребенку не исполнится 16 лет
Как отметил Председатель Госдумы Вячеслав Володин, дети в этом возрасте еще нуждаются в помощи. «В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность», — подчеркнул он.
Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ) распространяются не только на матерей, но и на других лиц, воспитывающих детей без матери. Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ) распространяются не только на матерей, но и на других лиц, воспитывающих детей без матери. Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент Р Ф, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
Госдума о компенсации за невыплату заработной платы
Госдума приняла закон в третьем чтении о компенсации за невыплату заработной платы (осталось подписать его у В.В. Путина):
Работодателей обяжут в полном объеме выплачивать компенсации работнику за несвоевременные выплаты.
Правительственная инициатива направлена на исполнение постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года. Вердикт был вынесен в связи с жалобой на невыплату причитающейся зарплаты сотрудников в полной мере. Исходя из нынешних норм, не было понятно, с какой даты следует начислять проценты за невыплаченную зарплату. Ее считали со дня начисления выплат, и нарушители Трудового кодекса могли выплатить средства с большой задержкой. Суды обычно при этом признавали право работника только на получение самих выплат - без учета предусмотренных законом процентов.
Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова ранее пояснила депутатам: "Поправками предлагается дополнить статью 236 Трудового кодекса указанием на то, что проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки надо выплачивать также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно. При этом решением суда было признано право работника на их получение". Она добавила, что размер компенсации исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть сделаны. Согласно пояснительной записке, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п. работодатель обязан выплатить средства с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой доли ключевой ставки Центробанка. Тем самым повышаются финансовые гарантии оплаты труда работников, подчеркнул зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алхутов. Ведь теперь, отметил он, нельзя будет ограничиваться взысканием в пользу работников лишь спорных выплат без учета процентов. И можно будет гарантированно возложить на руководство предприятий материальную ответственность за неначисленную зарплату.
Правительственная инициатива направлена на исполнение постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года. Вердикт был вынесен в связи с жалобой на невыплату причитающейся зарплаты сотрудников в полной мере. Исходя из нынешних норм, не было понятно, с какой даты следует начислять проценты за невыплаченную зарплату. Ее считали со дня начисления выплат, и нарушители Трудового кодекса могли выплатить средства с большой задержкой. Суды обычно при этом признавали право работника только на получение самих выплат - без учета предусмотренных законом процентов.
Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова ранее пояснила депутатам: "Поправками предлагается дополнить статью 236 Трудового кодекса указанием на то, что проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки надо выплачивать также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно. При этом решением суда было признано право работника на их получение". Она добавила, что размер компенсации исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть сделаны. Согласно пояснительной записке, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п. работодатель обязан выплатить средства с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой доли ключевой ставки Центробанка. Тем самым повышаются финансовые гарантии оплаты труда работников, подчеркнул зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алхутов. Ведь теперь, отметил он, нельзя будет ограничиваться взысканием в пользу работников лишь спорных выплат без учета процентов. И можно будет гарантированно возложить на руководство предприятий материальную ответственность за неначисленную зарплату.