Ситуация неоднозначная.
В соответствии с Приказом от 29.10.21 г. N 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, даже если работники выполняют работы по договору подряда.
Также работодатель обязан обучить сотрудников правилам эксплуатации СИЗ — работник должен знать простейшие способы проверки их работоспособности и исправности.
В то же время, существует разъяснение Роструда, где говорится, что работник может использовать личные СИЗ, если у него есть соответствующий сертификат или декларация. В этом случае, работник должен подписать письменный отказ от предложенных работодателем СИЗ.
Проблема в том, что данное разъяснение — не нормативно-правовой акт. Поэтому мы рекомендуем следовать обязательствам, прописанным в Приказе N 766н.
Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях к посту или в личных сообщениях 👉 vk.me/protb_ru
В соответствии с Приказом от 29.10.21 г. N 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, даже если работники выполняют работы по договору подряда.
Также работодатель обязан обучить сотрудников правилам эксплуатации СИЗ — работник должен знать простейшие способы проверки их работоспособности и исправности.
В то же время, существует разъяснение Роструда, где говорится, что работник может использовать личные СИЗ, если у него есть соответствующий сертификат или декларация. В этом случае, работник должен подписать письменный отказ от предложенных работодателем СИЗ.
Проблема в том, что данное разъяснение — не нормативно-правовой акт. Поэтому мы рекомендуем следовать обязательствам, прописанным в Приказе N 766н.
Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях к посту или в личных сообщениях 👉 vk.me/protb_ru
Ссылка на новость в вк: Охрана труда и производственная безопасность (vk.com)